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복지 조직의 책임성 요구와 기대에 따른 행정지식과 기술의 요청
→ 사회복지 조직이 제공하는 서비스의 결과로 대상자들에게 바람직한 방향으로의 효과성이 나타나고 비용의 효율성이 중요
→ 프로그램 관리의 필요성, 사회복지기관 및 시
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현황
<표 14> 한국 NGO의 재정수입 현황
<표 15> 경실련과 참여연대의 예산비교
<표 16> 정부의 NGO에 대한 사업지원금액
그림 목차
<그림 1> 정부, NGO 기업, 시민간의 관계
<그림 2> 한국 NGO의 기능별 분포도
<그림 3> 한국인과 자원봉사
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기능분야별로 진행하여 그 결과를 누계하는 것이 원칙이다. 조직 전체의 인력수요총수를 우선 설정하는 경우도 있으나 그런 경우에도 인력수요 예측은 기능분야별로 구체화하여야 한다.
2) 임용
국가공무원은 모집 및 선발을 거친 후 임명
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및 회사이미지의 제고 ----------------------- 9
3. 복리후생이 유형 -------------------------------------- 10
1) 법적 복리후생 -------------------------------------- 10
2) 법적 외 복리후생 ------------------------------------- 12
제 2 절 복기후생의 설계와 관리 ---------
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및 회사이미지의 제고 -------------------------- 9
3. 복리후생이 유형 ---------------------------------------- 10
1) 법적 복리후생 --------------------------------------- 10
2) 법적 외 복리후생 ----------------------------------------- 12
제 2 절 복기후생의 설계와 관리 ----
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사회의 법적지위, 역할, 책임에 대한 법률적 규정 역시 구체적이지 못함.
(Middleton, 1987)
인적자원 측면
이사회는 대부분 봉사직이며, 임기는 제한되는 경우가 많음.
(Oster, 1995)
5. 비영리조직의 거버넌스
1) 비영리조직의 거버넌스 개념
(1) 비영
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인적자원(전문인, 자원봉사자) 개발과 연수를 위한 전문 교육과 조직사업에 박차를 가해야 한다.
넷째, 물적자원(기금, 부동산 등) 확보를 통한 시설과 사업연계 및 지원체제가 확립되어야 한다.
다섯째, 불교사회복지의 정체성 확보를 위한
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인적자원 관리의 전략이 정부정책에도 효과적으로 적용될 수 있지 않을까 생각을 했다. 해외로 파견되는 인적자원이 우선적으로 기업을 위한 목적을 갖는다고 해도, 넓게 그리고 길게 그러한 형식의 해외활동을 생각해본다면, 국가이미지 향
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사회복지관 서비스기능
사회복지관의 서비스는 인간의 생활복지를 위해 도움을 주는 일에서부터 기관을 운영하는 전과정을 말하며 입소자나 요보호대상자의 올바른 인격형성, 사회적 재활, 그리고 사회화를 위한 기능을 한다. 자원봉사는
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자원봉사활동 조정자의 역할은 다양한 상황과 사람들에게 적절하게 반응하기 위하여 다양한 형태를 취해야 하겠지만 대체로 자원봉사관리 업무, 기능에 따른 적절한 역할을 수행해야 한다. 즉, 다양한 사회의 욕구와 자원봉사 참가자를 연결
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